Calculadora de Finiquito e Indemnización
Descubre con exactitud cuánto dinero te debe pagar tu empresa al terminar tu contrato según el tipo de despido o renuncia.
Total Estimado a Percibir
0 €
Antigüedad calculada
Indemnización por despido:
0 €
Vacaciones pendientes no disfrutadas:
0 €
Parte proporcional pagas extras:
0 €
Salario diario estimado:
0 €/día
¿Qué diferencia hay entre el Finiquito y la Indemnización?
Es muy común confundirlos, pero no son lo mismo:
- El Finiquito: Es la liquidación de las deudas pendientes de la empresa contigo (días de vacaciones que no te tomaste, la parte proporcional de las pagas extras devengadas y los días del mes trabajados hasta tu cese). Siempre tienes derecho a finiquito, incluso si te vas voluntariamente.
- La Indemnización: Es la compensación económica por la rescisión del contrato. Depende del motivo de tu salida y de tu antigüedad. Si te marchas por baja voluntaria, por ley no tienes derecho a indemnización ni a paro inmediato.
Días de indemnización por año trabajado según la ley española
| Causa de salida | Días por año | Límite máximo legal |
|---|---|---|
| Despido Improcedente | 33 días | Máximo 24 mensualidades (720 días) |
| Despido Objetivo (Causas económicas/técnicas) | 20 días | Máximo 12 mensualidades (360 días) |
| Fin de Contrato Temporal | 12 días | No tiene tope específico |
| Baja Voluntaria (Renuncia) | 0 días | Sin derecho a indemnización |
Consejos clave antes de firmar el documento de finiquito
Si no estás de acuerdo con la cuantía o tienes sospechas de que el despido no está justificado, escribe siempre de tu puño y letra junto a tu firma: "NO CONFORME" y la fecha exacta. Esto no impedirá que cobres lo que te ofrecen, pero mantendrá intacto tu derecho a reclamar la diferencia en los juzgados de lo social durante los 20 días hábiles siguientes.